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韩国企业实行每周52小时工作制,以“逼迫”许多外国工人。。

原题:韩国企业实行每周52小时工作制,以“逼迫”许多外国工人[环球时报特约记者刘晨]继韩国公共机构和大型企业之后,中小企业也从今年1月开始实行每周52小时工作制。然而,看似“更人性化”的工作制度,却迫使许多外籍工人到中小企业工作。据韩国经济报道,从今年起,雇用50-300人的企业将实行每周52小时工作制。根据规定,公司将工作时间从以前的68小时限制为52小时,最高工作时间为40个工作日,每周加班时间为12个小时。

对于一些制造业工人来说,“52小时工作制”并不是一个“好政策”,据money s.a制造业公司员工介绍,除了基本工资外,还有很多加班费收入,但受新政影响,收入将大大减少,每月约100万韩元(6000元)。这也成为许多外籍工人流失的一个重要因素。据韩国劳动就业部最新统计,今年中小企业外籍劳工申请率仅为86.2%。最初,这些企业雇用了约1.4万名外籍工人,但最近的申请人数只有1.2万人。据介绍,京畿道金浦市一家船舶制造企业的总裁金某最近与3名外籍工人解除了劳动合同,原因是他们要求加班加点的要求遭到拒绝。

他说,韩国的最低工资水平经历了两年的飞跃式增长(2018年为16.4%,2019年为10.9%)。中小企业的劳动力成本负担越来越重。现在外来务工人员提出了各种附加要求,这让很多企业苦不堪言。就在几年前,韩国的劳动力市场还是外国工人的“甜饼”,但最近这种偏好急剧下降。釜山一家造船原材料供应商表示,随着近期政府出台的各项规定,原来对外籍工人的食宿补贴、加班补贴、计件奖励等补贴已经消失。随着每周52小时工作制的实施,外籍工人与他们的公司发生了冲突。

根据去年的一项调查,韩国中小企业减少外籍工人的主要原因是“外籍工人的劳动力成本比以前高”。据韩国国家税务局统计,2018年外籍工人平均年收入2590万韩元,比上年增长3.1%。一些企业主说,雇用外国工人主要是为了韩国人不愿从事的工作。随着劳动力成本的上升,只有一些外籍工人可以被裁减。回到搜狐,可以看到更多负责任的编辑:。。

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